FASES DEL PROCESO
VALORACIÓN CURRICULAR
En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los candidatos admitidos.
Se revisará la documentación aportada por el candidato para comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato (Admitido/Admitido provisional/Excluido).
Se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación provisional de candidatos inscritos en la convocatoria, con indicación del número de referencia del candidato y su estado en la misma (Admitido/Admitido provisional/Excluido). En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 7 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los candidatos, mediante correo electrónico, indicando en el asunto la referencia del puesto al que optan, a la siguiente dirección:
Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa una relación definitiva de candidatos admitidos y excluidos. Dicha publicación, hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por el Grupo Renfe a su reclamación o subsanación.
Renfe garantiza que los datos facilitados por los participantes gozarán de la protección derivada del Reglamento 2016/679 General de Protección de Datos (RGPD) y de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD).
Pasarán a la entrevista personal todos aquellos candidatos con mayor adecuación al puesto que sean necesarios para la finalización total del proceso.
ENTREVISTA DE PRESELECCIÓN
Esta prueba será realizada por los candidatos con mejor ajuste a los requisitos de cada puesto, conforme al ratio de 5 personas por puesto ofertado.
Esta prueba evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto. La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. De forma que para superarla, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La puntuación de la entrevista personal computará a efectos de la puntuación total.
En esta prueba se valorarán los siguientes aspectos:
Capacitación profesional: previsión de adaptación a las competencias del puesto y trayectoria en relación a los méritos alegados y funciones principales del puesto, especificadas en el perfil: (35 puntos).
- Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto:
Experiencia del candidato en relación a las funciones propias del puesto a cubrir (20 puntos).
- Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto:
Innovación, trabajo en equipo, planificación y organización y orientación a resultados. (10 puntos).
- Grado de ajuste a los requisitos valorables del puesto:
Formación complementaria. (5 puntos).
Adaptación al entorno profesional del Grupo Renfe:
- Interés y motivación por el puesto. (5 puntos).
ENTREVISTA FINAL
Esta puntuación total servirá de base para la realización de las entrevistas finales, a las que pasarán, al menos, 3 candidatos por puesto, y que serán realizadas por la Dirección de Selección y Talento, junto con los responsables de la EPE o Sociedad del Grupo Renfe en la que estén encuadrados los puestos.
Se realizarán tantas entrevistas finales como sean necesarias para asegurar, en la medida de lo posible, la cobertura de cada uno de los puestos.
ADJUDICACIÓN DE PLAZAS
La incorporación al Grupo Renfe de los candidatos seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo.
En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado cada proceso selectivo.
Si el candidato seleccionado renuncia al puesto o residencia asignado o no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido, será eliminado de la convocatoria.
Los candidatos seleccionados deberán superar el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, específico para cada puesto ofertado.
La adjudicación final de los puestos se publicará en la página web del Grupo Renfe y en el portal corporativo Interesa.
Todos los candidatos que obtengan plaza en la convocatoria deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.