Valoración Curricular
|
Una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, con el fin de determinar las personas candidatas admitidas al proceso selectivo.
Se revisará la documentación aportada por cada persona candidata para comprobar la acreditación de los requisitos de acuerdo con las bases de la convocatoria, determinándose el estado de cada candidatura (Admitida, Admitida provisional o Excluida). Valoración de requisitos específicos Los requisitos específicos del puesto, que las personas candidatas deberán reunir a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener durante todo el proceso selectivo, tendrán carácter habilitante para la participación en el mismo y no serán objeto de valoración como mérito. Sin perjuicio de lo anterior, la experiencia, formación o competencias adicionales que excedan de dichos requisitos mínimos podrán ser valoradas como mérito conforme al baremo establecido en la presente convocatoria. |
|
|
Valoración de requisitos valorables
En la fase de Valoración Curricular podrán valorarse, en su caso, hasta un máximo de 10 puntos, los requisitos valorables debidamente acreditados por las personas candidatas, siempre que cumplan los requisitos específicos del puesto establecidos en la presente convocatoria y conforme a los criterios objetivos que se detallan a continuación:
En cada convocatoria, la puntuación asignada a cada mérito se ajustará conforme a los requisitos valorables que se determinen en función del perfil del puesto, pudiendo valorarse uno, dos o los tres requisitos mencionados. |
|
Valoración de méritos por pertenencia a empresa participada del Grupo Renfe
En la fase de Valoración Curricular se valorará, como mérito adicional, la pertenencia a una empresa participada al cien por cien por el Grupo Renfe, con una puntuación máxima de 5 puntos, siempre que la persona candidata reúna conjuntamente las siguientes condiciones:
La puntuación correspondiente a este mérito no podrá superar en ningún caso los 5 puntos y se integrará en la puntuación total de la fase de Valoración Curricular, conforme a los límites y ponderaciones establecidos en la convocatoria, en el supuesto de que existan otros méritos valorables. |
|
|
Finalizada la revisión documental, se publicará en el Portal de Empleo del Grupo Renfe una relación provisional de personas candidatas inscritas en la convocatoria, ordenada en función de su adecuación al perfil, con indicación del número de referencia de cada candidatura y su estado (Admitida, Admitida provisional o Excluida). En dicha relación figurarán, en su caso, los motivos de exclusión o de subsanación.
Se abrirá un plazo máximo de 7 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiera, por parte de las personas candidatas, mediante correo electrónico, indicando en el asunto la referencia del puesto al que optan, a la siguiente dirección: tecnicosrenfe@psicotec.es Tras la revisión de la documentación subsanada y de las reclamaciones formuladas, se publicará en el Portal de Empleo del Grupo Renfe la relación definitiva de personas candidatas admitidas y excluidas, ordenada en función de su adecuación al perfil. Dicha publicación tendrá efectos de comunicación a las personas interesadas de la resolución adoptada por el Grupo Renfe respecto a su reclamación o subsanación. Renfe garantiza que los datos facilitados por las personas participantes gozarán de la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 General de Protección de Datos (RGPD) y de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD GDD). Pasarán a la entrevista personal aquellas personas candidatas con mayor adecuación al puesto que resulten necesarias para la correcta finalización del proceso selectivo. |
Entrevista de Preselección
|
Esta prueba será realizada por las personas candidatas con mejor ajuste a los requisitos de cada puesto, conforme al ratio de 5 personas por puesto ofertado. La entrevista de preselección tendrá por objeto la evaluación de las competencias necesarias para el desempeño del puesto. La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 20 puntos para superarla. La puntuación obtenida en esta entrevista computará a efectos de la puntuación total del proceso. En esta prueba se valorarán los siguientes aspectos: |
|
Entrevista Final
|
La puntuación total obtenida servirá de base para la realización de las entrevistas finales, a las que pasarán, al menos, tres personas candidatas por puesto. Dichas entrevistas serán realizadas por la Dirección de Selección, junto con las personas responsables de la Entidad Pública Empresarial o Sociedad del Grupo Renfe en la que se encuadren los puestos ofertados. Se realizarán tantas entrevistas finales como sean necesarias para asegurar, en la medida de lo posible, la cobertura de cada uno de los puestos convocados. |
|
Adjudicación de Plazas
|
La incorporación al Grupo Renfe de las personas seleccionadas, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, se llevará a cabo mediante la formalización de un contrato laboral fijo.
En ningún caso el número de contratos que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados una vez finalizado el proceso selectivo. Si la persona seleccionada renuncia al puesto o a la residencia asignada, o no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido, será eliminada del proceso selectivo. Las personas seleccionadas deberán superar el correspondiente reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, específico para cada puesto ofertado. La adjudicación final de los puestos se publicará en la página web del Grupo Renfe. Todas las personas que obtengan plaza en la convocatoria deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredite estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo. |
|
