La puntuación global máxima que podrá obtenerse en el proceso de selección será de 100 puntos. El proceso de selección constará de las siguientes fases:
Primera fase: Cumplimiento de requisitos y valoración de méritos
En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de las personas admitidas a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.
Cumplimiento de requisitos
Se revisará la documentación aportada por las personas inscritas para comprobar la acreditación de los requisitos conforme a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada persona (Admitido /Excluido).
La acreditación del título solicitado en los requisitos específicos deberá realizarse aportando copia de la documentación oficial correspondiente.
Para acreditar el nivel de idioma solicitado para la valoración de méritos, deberá aportarse copia de un certificado oficial que acredite el nivel de idioma.
La participación en esta convocatoria tendrá carácter de declaración jurada a efectos de acreditación de cumplir tanto los requisitos generales como los requisitos específicos de disponibilidad tanto geográfica como para realizar trabajo a turnos. El incumplimiento de los requisitos generales o específicos exigidos supondrá la eliminación del proceso de selección y/o la finalización del periodo de beca formativa o de relación laboral en el caso de que ya se hubieran iniciado.
Asimismo, también es necesario para continuar en el proceso que todas las personas en el momento de su inscripción acepten expresamente la declaración responsable que se incluye en el formulario de inscripción de la convocatoria.
En el momento de la inscripción, es obligatorio adjuntar el CV actualizado junto con un informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social y todas las titulaciones académicas que posea. Además, deberá cumplimentar la información referente a la formación académica y experiencia profesional previa en el formulario de inscripción.
Valoración de méritos
La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 4 puntos.
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la del 02 de abril del 2026.
Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:
- Nivel B1 o superior, según MCERL, de idioma inglés: Máximo 4 puntos Ver certificados válidos para inglés
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Se publicará en el Portal de Empleo del Grupo Renfe una relación provisional de personas inscritas con su estado en la convocatoria (Admitido /Excluido) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación.
Se abrirá un plazo máximo de 7 días para que las personas inscritas puedan subsanar la documentación. Todo ello deberá gestionarse a través del perfil de candidato en el Portal de Empleo del Grupo Renfe, dentro del apartado ‘Puestos solicitados’.
Tras la revisión de la documentación subsanada, se publicará en el Portal de Empleo del Grupo Renfe una relación definitiva de personas inscritas admitidas y excluidas, incluyendo la valoración de méritos de las personas admitidas. Dicha publicación hará las veces de comunicación a las personas interesadas de la resolución adoptada por el Grupo Rente a su subsanación.
Segunda fase: Pruebas Presenciales
Las pruebas de esta fase las realizarán las personas participantes que hayan sido admitidas de forma definitiva. Las pruebas presenciales tendrán carácter eliminatorio y consistirán en:
Prueba de conocimientos
La puntuación máxima de esta prueba será de 96 puntos, de forma que para superarla los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 48 puntos.
La prueba de conocimientos versará sobre conocimientos del mantenimiento ferroviario y será específica por especialidad, con una parte común para todas las especialidades:
- Parte Común:
2. El Mantenimiento en Vehículos de Última Generación
3. Talleres
- Parte Específica:
- Suministros. Libros de referencia:
- Cadena logística empresarial.
- El Almacén: diseño y equipos.
- El Almacenaje de mercancías.
- Sistemas especiales de almacenaje
- Recepción y logística de mercancías.
- Gestión de stocks.
"Logística de Almacenamiento" Editorial Paraninfo Primera Edición ISBN: 978-84- 283-2965-1. Capítulos 01, 02, 03, 04, 05 y 07 o "Logística de Almacenamiento" Editorial Paraninfo Segunda Edición ISBN: 978-84-283-4077-9. Capítulos 01, 02, 03, 04, 05 y 07
Puede descargar el temario en los siguientes enlaces:
Prueba psicotécnica
Esta prueba tiene carácter eliminatorio en el caso de no superarse, siendo su calificación “APTO” o “NO APTO”.
Se publicará en el Portal de Empleo del Grupo Renfe la relación provisional de calificaciones obtenidas en estas pruebas. A partir de su publicación, las personas interesadas dispondrán de un plazo de 7 días para solicitar la revisión de su calificación. Las solicitudes deberán enviarse por correo electrónico a la siguiente dirección:
En caso de empate, la ordenación con la puntuación total, se realizará atendiendo a los siguientes criterios:
- En primer lugar, al género subrepresentado en el colectivo profesional de las plazas ofertadas.
- En segundo lugar, a la mayor puntuación en la prueba de conocimientos.
- En tercer lugar, si continuara persistiendo el empate, al orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra establecida para el ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado, que según Resolución de 28 de julio de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública (B.O.E. núm 184, de 1 de agosto de 2025) cuyo resultado del sorteo para el orden de actuación de las personas candidatas en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado, fue la letra "U", que será la que se establece como inicio de la citada prelación alfabética.
A la finalización de esta fase, se publicará en el Portal de Empleo del Grupo Renfe una relación definitiva con las calificaciones obtenidas por todas las personas candidatas en las pruebas presenciales. Además, se publicará una relación definitiva con las calificaciones obtenidas en las pruebas presenciales ordenada, de mayor a menor, conformada por aquellas personas que hayan superado la Prueba de Conocimientos con al menos 48 puntos y hayan obtenido la calificación de "APTO" en la prueba psicotécnica, que servirá de base para la realización de la tercera fase.
Tercera fase: Entrevista final y reconocimiento médico
Esta prueba será realizada por las 31 personas con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 40 puntos.
La puntuación de la entrevista no computará a efectos de la puntuación total y la calificación de esta prueba será de APTO o NO APTO. Para ser APTO, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los candidatos al perfil del puesto de trabajo a ocupar, desglosándose esta valoración de la siguiente manera:
- Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto (30 puntos):
- Análisis: Capacidad para entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso.
- Planificación/organización: Capacidad para definir prioridades y establecer los planes de acción necesarios para alcanzar los objetivos fijados.
- Resolución de problemas: Capacidad para estudiar los problemas, identificando sus aspectos más relevantes y sus causas para elegir la solución más eficaz.
- Trabajo en equipo: Capacidad para participar activamente en una meta común.
- Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto (5 puntos).
- Adaptación al entorno profesional del Grupo Renfe, interés y motivación por el puesto (5 puntos).
Tras la finalización de la realización de las pruebas, se publicará en el Portal de Empleo del Grupo Rente una relación con los resultados obtenidos en la entrevista personal.
Reconocimiento Médico
Las 31 personas que hayan resultado aptas en la entrevista personal deberán superar el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa. Los requerimientos psicofísicos para los reconocimientos de ingreso pueden consultarse en el siguiente enlace
Resolución de la convocatoria y adjudicación de plazas
Resolución de la convocatoria
Se publicará en el Portal de Empleo del Grupo Rente la resolución de la convocatoria, con las personas seleccionadas que cubrirán las plazas ofertadas. La ordenación de los participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida y los criterios de ordenación definidos anteriormente para los casos de empate.
Todas las personas adjudicatarias de plaza deberán permanecer en el colectivo de mantenimiento por un periodo de al menos dos años y cinco años en la Sociedad Renfe Ingeniería y Mantenimiento.
Asimismo, para cubrir las bajas sobrevenidas que pudieran producirse entre las personas adjudicatarias u otras necesidades que el Grupo Renfe determine, se publicará una relación ordenada bajo los mismos criterios de ordenación anteriormente indicados, con las personas que hayan resultado aptas en las pruebas presenciales pero que no hayan sido adjudicatarias de plaza. Estas personas deberán realizar el resto de las pruebas del proceso de selección previamente a su incorporación.
Adjudicación de plazas
La incorporación al Grupo Renfe de las personas seleccionadas, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, se llevará a cabo mediante una plaza de acción formativa, que tendrá una duración máxima de un mes. Una vez superadas las pruebas de competencia y capacidad durante el período formativo, se incorporarán al Grupo Renfe mediante un contrato laboral fijo. La realización y superación de esta acción formativa es condición necesaria e imprescindible para la futura contratación laboral. Durante el período formativo, se establece una ayuda económica de 930 euros mensuales.
Todas las personas que obtengan plaza en la convocatoria deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo y en situación de baja tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.
En ningún caso el número de contratos fijos o plazas de beca formativa que se formalicen podrá exceder del número de puestos de trabajo convocados, una vez finalizado el proceso selectivo, a excepción de que, por necesidades sobrevenidas y aquellas derivadas de la resolución de los procesos de movilidad funcional interna, se acuerde, por parte de la Dirección de la Empresa y el tribunal de la convocatoria, la ampliación de plazas de carácter indefinido, siempre dentro del marco de la tasa de reposición autorizada.
Asignación de Residencias
La adjudicación de residencias se efectuará, atendiendo al orden de preferencia que cada persona adjudicataria haya asignado a las vacantes que se les oferten, según el orden obtenido en el proceso de selección de conformidad con las bases de la presente convocatoria.
La residencia adjudicada tendrá carácter transitorio debiendo participar en el primer proceso de movilidad que se produzca.
En caso de ser necesaria, por cualquier motivo, la sustitución de una persona que ya tuviera asignada una residencia, a la nueva persona adjudicataria se le asignará la residencia que deja vacante la persona a la que sustituye y ha sido eliminada de la convocatoria.
Si la persona seleccionada renuncia a la plaza de trabajo y/o residencia adjudicada, o no se incorpora al puesto de trabajo en el momento establecido o renuncia a la plaza de beca formativa concedida, será eliminada de la convocatoria.