EDE26-05/3087 Jefatura de Gestión del Talento y Cultura Empresarial 

Sociedad: Renfe Operadora 

Ubicación: Madrid 

Número de puestos: 1

Publicación de la Convocatoria

La entidad pública empresarial Renfe Operadora, empresa matriz del Grupo Renfe, en uso de las facultades que tiene atribuidas en el marco establecido por el Real Decreto 2396/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto de la Entidad; de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, procede a convocar ingreso de personal laboral fijo. Estas bases tienen por objeto regular los procesos de selección de personal laboral para el Grupo Renfe. (1).

El Grupo Renfe garantiza que los criterios de selección, tras respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, promoverán el equilibrio de género, fomentando en lo posible el incremento del género subrepresentado dentro de su plantilla, teniendo en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en línea con los cambios y avances en materia de igualdad de las personas LGTBI incorporadas a la legislación española en el ámbito autonómico, se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases.

(1) A los efectos de esta convocatoria, se entiende por Grupo Renfe: La Entidad Pública Empresarial Renfe Operadora y las Sociedades Mercantiles Estatales (Renfe Viajeros SME S.A., Renfe Mercancías SME S.A., Renfe Ingeniería y Mantenimiento SME S.A., Renfe Proyectos Internacionales SME, S.A. y Renfe Alquiler de Material Ferroviario SME S.A.).

Requisitos generales

Los requisitos que deben reunir los solicitantes a fecha fin de publicación y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

• Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre.
• También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
• Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
• De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
• Conocimiento adecuado del castellano. De acuerdo con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, los candidatos que no posean la nacionalidad española y no sea deducible de su origen el conocimiento adecuado del castellano no deberán realizar una prueba previa de conocimiento del mismo, ya que las pruebas selectivas establecidas en estas bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
• Haber cumplido la edad legal de contratación.
• Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
• Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero, deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
• No estar separado del servicio o declarado “no apto” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Renfe.
• No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con el Grupo Renfe por dimisión expresa o tácita del trabajador o por la no superación del periodo de prueba, en ambos casos en un puesto similar al que opte en este proceso.
• No haber causado baja definitiva por adhesión a un expediente de regulación de empleo o por cualquier otra situación que haya generado indemnización derivada del cese de la actividad en el Grupo Renfe o en cualquier otra administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas.
• No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
• No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
• Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo de cargos públicos para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, o para ejercer cualquier tipo de función en el caso del personal laboral.
• En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso a las funciones o puestos de trabajo públicos citados en el párrafo anterior.
• No haber sido objeto de despido disciplinario ni hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en la ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
• No hallarse procesado, imputado, investigado o encausado en algún procedimiento judicial por delito doloso o de violencia de género o pendiente de cumplir las penas o sanciones derivadas de cualquier etapa procesal penal.

Participantes

Podrán participar en esta convocatoria tanto personas candidatas externas al Grupo Renfe, como personas trabajadoras de la empresa que cumplan con los requisitos específicos y valorables que se detallan a continuación. 

Funciones del puesto

• Definir y liderar la estrategia de gestión del talento y desarrollo profesional, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Promover la adopción de herramientas y soluciones digitales en la gestión del talento, favoreciendo la innovación y la eficiencia en los procesos de personas.
• Impulsar nuevos modelos de aprendizaje y desarrollo (upskilling, reskilling, intraemprendimiento), fomentando una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo del talento interno.
• Fomentar una cultura de desarrollo y crecimiento profesional con programas que impulsen la colaboración, el intercambio de conocimiento y el apoyo entre personas y equipos.
• Liderar proyectos transversales de transformación cultural, facilitando la colaboraciónl entre áreas y promoviendo una organización más ágil, innovadora y orientada a resultados.
• Desarrollar ecosistemas internos de innovación, facilitando espacios de colaboración transversal, comunidades de práctica y dinámicas que impulsen la creatividad y el aprendizaje colectivo. Identificar y escalar iniciativas innovadoras con impacto en negocio, cultura y experiencia de empleado, asegurando su alineación con las prioridades estratégicas de la compañía.
• Definir el marco de analítica de personas (people analytics) dentro de su ámbito de gestión de talento, estableciendo indicadores y cuadros de mando que permitan medir el impacto de las iniciativas puestas en marcha y apoyar la toma de decisiones.
• Colaborar en implementación el modelo de experiencia de empleado, integrando mecanismos de escucha, engagement y mejora continua que refuercen el compromiso y la vinculación de las personas.
• Actuar como partner estratégico de los equipos directivos, acompañando la evolución de modelos de liderazgo, cultura y gestión de personas.
• Identificar tendencias y mejores prácticas en desarrollo organizativo, liderazgo y cultura, incorporándolas de forma proactiva a la organización.

Requisitos del puesto

• Titulación Universitaria Oficial, preferentemente en Administración y Dirección de Empresas, Psicología, o Sociología.

• Experiencia profesional de, al menos, 5 años como responsable en el diseño e implantación de iniciativas vinculadas a la gestión y desarrollo del talento, cultura y transformación organizativa, preferentemente en organizaciones complejas o en procesos de evolución organizativa, en los siguientes ámbitos:

  • Diseño, desarrollo y/o seguimiento de programas de desarrollo, incluyendo identificación de talento clave.
  • Contar con experiencia en el uso de herramientas y sistemas de gestión del talento orientadas a mejorar la toma de decisiones, el desarrollo del talento y/o la planificación de capacidades organizativas, como SAP SuccessFactors, Workday, Cornerstone o Factorial, entre otros.
  • Apoyo y participación en el diseño, implantación y/o seguimiento de iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, contribuyendo a promover comportamientos organizativos alineados con los valores, la cultura y los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos valorables

• Nivel B2 o superior de inglés, según el MCERL.
• Se valorará experiencia previa en grandes corporaciones, grupos empresariales y/o empresas multinacionales, especialmente en proyectos transversales de gestión y desarrollo del talento, transformación organizativa, cultura, liderazgo, sucesión, desempeño o identificación de potencial, que impliquen coordinación con distintas áreas, colectivos, geografías y niveles de la organización.
• Participación en el diseño y desarrollo de programas de innovación interna, tales como iniciativas de intraemprendimiento o programas de colaboración transversal entre áreas.
• Formación de posgrado o especialización en ámbitos relacionados con desarrollo organizativo, gestión del talento, liderazgo, transformación organizativa, innovación en la gestión de personas y/o IA aplicada al Talento y la Gestión de Recursos Humanos.

La persona seleccionada se incorporará a la Jefatura de Área de Gestión de Talento y Experiencia de Empleado, un equipo en crecimiento y en un momento clave de evolución y transformación de la función de personas dentro de la organización. Formará parte de un proyecto estratégico y transversal, orientado a impulsar nuevas formas de acompañar, escuchar y conectar con las personas, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura corporativa, el liderazgo, la comunicación interna, la experiencia de empleado y la gestión del talento. Para ello, resultará esencial que la persona que se incorpore cuente con pensamiento estratégico y capacidad para conectar el desarrollo del talento con los objetivos de la organización, aportando una visión global que permita situar las políticas y proyectos de personas al servicio de las prioridades corporativas.

Se trata de una oportunidad para participar en iniciativas de alto impacto organizativo, con visibilidad y relación con diferentes áreas de la compañía, en un entorno dinámico, colaborativo y con vocación transformadora, en el que resultará clave la capacidad para trabajar de forma transversal con distintas áreas de la organización, la capacidad de influencia y trabajo con equipos directivos, así como la orientación a la innovación y a la mejora continua en la gestión de personas y la capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.

Buscamos personas con ilusión por construir, aportar criterio, proponer nuevas formas de hacer y contribuir activamente a una experiencia de empleado más cercana, coherente, innovadora y alineada con los retos de futuro de la organización, contando para ello con habilidades de comunicación, facilitación y dinamización de equipos que les permitan impulsar iniciativas, generar colaboración y favorecer la implicación de las distintas áreas y equipos.

Admisión de solicitudes y plazo de presentación

​El plazo de admisión de solicitudes comenzará el día 19/05/2026 y finalizará el día 02/06/2026, ambos incluidos. Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de la presente convocatoria.

Comisión de Selección

Como órgano de Selección para la evaluación, ejecución y resolución de la convocatoria se constituye una Comisión de Selección, que en el ejercicio de sus funciones velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que está formada por:
 

Una presidenta designada por el D. G. de Organización y Talento, Dª Laura Bravo San Juan y dos vocales, D. Carlos Mariño Sánchez y Dª Ana Maté Álvarez.
 

La Comisión de Selección adoptará cuantas decisiones estime pertinentes para el correcto cumplimiento del proceso selectivo y resolverá todas las cuestiones que pudieran plantearse. A efectos de comunicaciones, que deberán realizarse por escrito, su sede y dirección es:

Grupo Renfe – Dirección General de Organización y Talento
Avda. Ciudad de Barcelona, 8, 4ª planta. 28007 Madrid

Relacionados                                   Proceso de Selección                                 

Recuerde

Antes de inscribirse tenga preparada la documentación para acreditar los requisitos de esta convocatoria.  

• La acreditación de la titulación académica deberá realizarse aportando copia del Título. 
• La acreditación de la experiencia profesional deberá ser demostrada documentalmente a través de:
  • Aportación del currículum vitae, con la descripción de funciones, acreditando experiencia y realización de tareas similares a las de los puestos ofertados.
  • Certificado actualizado de la vida laboral.
• Para acreditar el nivel de idioma solicitado, deberá aportarse copia de un certificado oficial que acredite el nivel de idioma. Aquí podrá consultar los certificados válidos según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

Cuando haya formalizado completamente su solicitud, obtendrá una “confirmación de inscripción” en la que figurarán sus apellidos, nombre y NIF, junto con su número de participación.

Recibirá esta misma información en el correo electrónico que usted ha facilitado en su solicitud.

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